Kłodzko, dnia 18.02.2011r.
Powiatowy Urząd Pracy w Kłodzku ogłasza nabór wniosków do realizacji w ramach Funduszu Pracy (algorytm) oraz Europejskiego Funduszu Społecznego (EFS)
Uprzejmie informujemy, że z uwagi na znaczne zmniejszenie środków finansowych Funduszu Pracy dla naszego Powiatu zostały ograniczone możliwości w zakresie zawierania nowych umów. Dlatego też ilość nowych miejsc uległa znacznemu obniżeniu i przedstawia się następująco:
TERMINY SKŁADANIA WNIOSKÓW
NA AKTYWNE FORMY PRZECIWDZIAŁANIA BEZROBOCIU W 2011 ROKU
|
Forma wsparcia
|
Termin naboru wniosków
|
Kwota wsparcia
|
Liczba miejsc
algorytm
w tym EFS
|
|
Prace interwencyjne
|
do 11 marca 2011
|
Do 742 zł. wynagrodzenia + składka ZUS od tego wynagrodzenia przez 6 miesięcy
|
76
|
|
Roboty publiczne
|
do 31 marca 2011
|
Do 1 380 zł. wynagrodzenia + składka ZUS od tego wynagrodzenia
|
105
|
|
Staże
|
do 11 marca 2011
|
Stypendium 890,60 zł. miesięcznie do 6 miesięcy
|
480 (1)
|
|
Prace społecznie użyteczne
|
do 31 marca 2011
|
Do 10 miesięcy/40 godz. miesięcznie x 7,10 zł./godz.
|
54
|
|
Refundacja kosztów wyposażenia i doposażenia stanowiska pracy
|
do 11 marca 2011
|
Do 15 000,00 zł.
|
40
|
|
Jednorazowe środki na podjęcie działalności gospodarczej
|
do 11 marca 2011
|
Do 15 000,00 zł.
|
50
|
|
Szkolenia
|
do 31 marca 2011
|
Realizowany koszt uczestnika do 2 255,00 zł. (kwota zależna jednostce szkoleniowej stypendium, składka ZUS, dojazdy, badania lekarskie)
|
239
|
|
Studia podyplomowe
|
do 31 marca 2011
|
Do 2 500,00 zł. (kwota należna organizatorowi, stypendium, ubezpieczenie)
|
8
|
|
Pożyczki szkoleniowe
|
Nie będą finansowane w 2011 roku
|
|
Koszty dojazdów na staż i miejsca zatrudnienia
|
Nie będą finansowane w 2011 roku
|
(1) W tym 60 miejsc dla Pracodawców, których obowiązuje konkurs na zatrudnienie po stażu.
Kłodzko, dnia 18.02.2011r.
Powiatowy Urząd Pracy w Kłodzku ogłasza nabór wniosków do realizacji w ramach Funduszu Pracy (algorytm) oraz Europejskiego Funduszu Społecznego (EFS)
WARUNKI DO OCENY WNIOSKÓW:
I. Prace interwencyjne:
Polegają na zatrudnieniu bezrobotnego przez pracodawcę, które nastąpiło w wyniku umowy zawartej z Powiatowym Urzędem Pracy.
W ramach prac interwencyjnych zatrudnione mogą być następujące osoby:
- bezrobotni do 25. roku życia;
- bezrobotni długotrwale albo po zakończeniu realizacji kontraktu socjalnego albo kobiety, które nie podjęły zatrudnienia po urodzeniu dziecka;
- bezrobotni powyżej 50 roku życia;
- bezrobotni bez kwalifikacji zawodowych, bez doświadczenia zawodowego lub bez wykształcenia średniego;
- bezrobotni samotnie wychowujący co najmniej jedno dziecko do 18. roku życia;
- bezrobotni, którzy po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęli zatrudnienia;
- bezrobotni niepełnosprawnymi.
Będące ponadto pracownikami znajdującymi się w szczególnie niekorzystnej sytuacji lub bardzo niekorzystnej sytuacji, o których mowa w art. 2 pkt 18 i 19 rozporządzenia Komisji (WE) Nr 800/2008 z dnia 6 sierpnia 2008 r. uznające niektóre rodzaje pomocy za zgodnie ze wspólnym rynkiem w zastosowaniu art. 87 i 88 Traktatu, zgodnie z którym „pracownik znajdujący się w szczególnie niekorzystnej sytuacji" to każda osoba, która:
- jest bez stałego zatrudnienia za wynagrodzeniem w okresie ostatnich sześciu miesięcy lub;
- nie ma wykształcenia ponadgimnazjalnego lub zawodowego (ISCED 3) lub;
- jest w wieku ponad 50 lat lub;
- jest osobą dorosłą mieszkającą samotnie, mającą na utrzymaniu co najmniej jedną osobę lub;
- pracuje w sektorze lub zawodzie w państwie członkowskim, w którym dysproporcja kobiet i mężczyzn jest co najmniej 25 % większa niż średnia dysproporcja we wszystkich sektorach gospodarki w tym państwie członkowskim i należy do tej grupy stanowiącej mniejszość lub;
- jest członkiem mniejszości etnicznej w państwie członkowskim, który w celu zwiększenia szans na uzyskanie dostępu do stałego zatrudnienia musi poprawić znajomość języka, uzupełnić szkolenia zawodowe lub zwiększyć doświadczenie zawodowe.
"Pracownik znajdujący się w bardzo niekorzystnej sytuacji" oznacza każdą osobę, która jest bezrobotna przez co najmniej 24 miesiące.
II. Staż:
1) Ocena formalna i merytoryczna:
Dyrektor PUP w Kłodzku może odmówić organizacji stażu w przypadku:
- nie przedstawienia przez Pracodawcę programu stażu;
- braku zobowiązania Pracodawcy do zatrudnienia bezrobotnego po uzgodnionym terminie stażu (wymagane zatrudnienie: 6 miesięcy na umowę o pracę na co najmniej ½ etatu);
- nie wyznaczenia pracownika nadzorującego, którego kwalifikacje gwarantują prawidłową realizację programu stażu;
- nie wywiązania się Pracodawcy z postanowień z umów wcześniej zawartych;
- gdy Pracodawca jest w trakcie realizacji innych umów o odbycie stażu;
- jeżeli Pracodawca wskazał we wniosku osobę bezrobotną, która w roku bieżącym lub ubiegłym odbywała staż.
2) Do odbycia stażu u Pracodawcy może zostać skierowana osoba bezrobotna :
- do 25 roku życia,
- do 27 roku życia od dnia określonego w dyplomie, świadectwie lub innym dokumencie poświadczającym ukończyła szkoły wyższej,
- długotrwale bezrobotna, albo kobiety, które nie podjęły zatrudnienia po urodzeniu dziecka,
- powyżej 50 roku życia,
- bez kwalifikacji zawodowych, bez doświadczenia zawodowego lub bez wykształcenia średniego,
- samotnie wychowująca co najmniej jedno dziecko do 18 roku życia,
- która po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęła zatrudnienia,
- niepełnosprawna.
III. Refundacja kosztów wyposażenia i doposażenia stanowiska pracy oraz jednorazowe środki na podjęcie działalności gospodarczej zgodnie z regulaminem (załącznik do wniosku).
IV. Prace społecznie użyteczne i roboty publiczne w ramach uzgodnień z Gminami.
V. Szkolenia oraz studia podyplomowe zgodnie z regulaminem.
