| BIP Powiatowego Urzędu Pracy w Kłodzku |
 |
|
 |
|||||||||||||||
 |
 |
|
 |
|
|
INFORMACJA
DOTYCZĄCA REALIZACJI PROJEKTU „BLIŻEJ KLIENTA”
WPÓŁFINANSOWANEGO ZE ŚRODKÓW UNII EUROPEJSKIEJ
- EUROPEJSKIEGO FUNDUSZU SPOŁECZNEGO
ZA IV KWARTAŁ 2009 ROKU
Program Operacyjny Kapitał Ludzki
Priorytet:VI Rynek pracy otwarty dla wszystkich
Działanie: 6.1 Poprawa dostępu do zatrudnienia oraz wspieranie aktywności
zawodowej osób bezrobotnych
Poddziałanie: 6.1.2 Wsparcie powiatowych i wojewódzkich urzędów pracy w realizacji
zadań na rzecz aktywizacji zawodowej osób bezrobotnych w regionie
Okres realizacji: 01.10.2008 r. – 30.09.2010 r.
Głównym celem projektu jest wzmocnienie i rozwój publicznych służb zatrudnienia regionie poprzez upowszechnienie pośrednictwa pracy i poradnictwa zawodowego.
Szczegółowe cele:
- Zwiększenie dostępności usług rynku prac dla klientów Urzędu poprzez zwiększenie
zatrudnienia pośredników pracy i doradców zawodowych.
- Podnoszenie kompetencji i kwalifikacji zatrudnionych w ramach projektu pracowników PUP w
Kłodzku tj. pośredników pracy i doradców zawodowych.
- Zmniejszenie barier na rynku pracy w dostępie do zasobów wiedzy i podwyższania kwalifikacji.
- Zwiększenie skuteczności usług rynku pracy.
- Wzmocnienie publicznych służb zatrudnienia poprzez dofinansowanie zatrudnienia pośredników
pracy i doradców zawodowych.
Wydatki projektu:
Ogółem: 960 588,23 zł w tym:
Wnioskowane dofinansowanie: 816 500,00 zł
Wkład własny: 144 088,23 zł
Planowana liczba beneficjentów ostatecznych : 18 osób
Planowane formy wsparcia:
1. Zatrudnienie pracowników.
2. Szkolenia dla pośredników pracy.
3. Szkolenia dla doradców zawodowych.
4. Upowszechnianie poradnictwa zawodowego i pośrednictwa pracy (Druk informatora o
usługach PUP.
Zakładane rezultaty:
- 10 uczestników projektu zdobędzie zatrudnienie na nowych stanowiskach pracy.
- 8 osób podejmie pracę w PUP w Kłodzku na stanowisku: pośrednik pracy – stażysta.
- 18 uczestników projektu zakończy udział w szkoleniach w czterech cyklach szkoleniowych i
zdobędzie dodatkowe kwalifikacje.
- wzrost kompetencji zawodowych pracowników PUP w Kłodzku.
POSTĘP FINANSOWY PROJEKTU:
Wydatki projektu od początku realizacji 521 864,90 zł tj. 54,33 % wydatków ogółem
POSTĘP RZECZOWY REALIZACJI PROJEKTU:
Zarządzanie projektem
1. Spotkania członków Zespołu w celu uzgodnienia bieżących zadań w projekcie.
2. Aktualizacja wewnętrznego planu działań w projekcie.
3. Monitorowanie wydatków w ramach projektu.
4. Opis dokumentów księgowych dotyczących projektu.
5. Kwalifikowanie wydatków w ramach projektu.
6. Refundacja wynagrodzeń Zespołu Zarządzającego Projektem w okresie 01.01.2009 r-
31.12.2009 r. zgodnie z budżetem projektu.
Promocja projektu
1. Zamieszczenie informacji o projekcie na tablicy ogłoszeń oraz na stronie internetowej
urzędu www. pup.klodzko.pl
2. Prowadzenie strony internetowej projektu dla usprawnienia wewnętrznych kontaktów z
uczestnikami projektu oraz przekazu informacji dot. realizacji projektu.
3. Zamieszczenie informacji o projekcie na w prasie lokalnej.
7. Opracowania i druku plakatów.
8. Dystrybucja wykonanych plakatów.
Zatrudnienie pracowników
1. Podpisanie deklaracji uczestnictwa w projekcie oraz zgody na przetwarzanie danych
osobowych na potrzeby projektu przez uczestników projektu.
2. Przekazanie uczestnikom projektu zakresów czynności w ramach projektu.
3. Refundacja wynagrodzeń 16 osób, będących pracownikami PUP zatrudnionych w ramach
projektu na stanowiskach pośrednik pracy i doradca zawodowy w okresie od 01.01.2009
r. do 31.12.2009 r.
4. Realizacja zadań zaplanowanych w projekcie w zakresie zorganizowanych stanowisk pracy
i zgodnie z zakresem czynności.
5. Gromadzenie, dokumentowanie danych do raportów określających liczbę wizyt u
pracodawców oraz udzielonych porad zawodowych osobom bezrobotnym.
6. Monitoring zatrudnienia pracowników.
Szkolenia dla pośredników
1. Bieżący monitoring ofert szkoleniowych.
3. Przygotowanie procedury zamówień publicznych na organizację szkoleń.
4. Realizacja szkoleń.
5. Kwalifikowanie wydatków dot. usługi szkoleniowej oraz kosztów dojazdu.
Szkolenia dla doradców zawodowych
1. Bieżący monitoring ofert szkoleniowych.
3. Przygotowanie procedury zamówień publicznych na organizację szkoleń.
4. Realizacja szkoleń.
5. Kwalifikowanie wydatków dot. usługi szkoleniowej oraz kosztów dojazdu.
Sporządził:
Renata Kapłon – Kierownik Referatu ds. Programów
INFORMACJA
DOTYCZĄCA REALIZACJI PROJEKTÓW
WPÓŁFINANSOWANYCH ZE ŚRODKÓW UNII EUROPEJSKIEJ
- EUROPEJSKIEGO FUNDUSZU SPOŁECZNEGO
maj 2009 rok
Tytuł projektu: „Bliżej klienta”
Priorytet: VI Rynek pracy otwarty dla wszystkich
Działanie: 6.1 Poprawa dostępu do zatrudnienia oraz wspieranie
aktywności zawodowej osób bezrobotnych
Poddziałanie: 6.1.2 Wsparcie powiatowych i wojewódzkich urzędów
pracy w realizacji zadań na rzecz aktywizacji zawodowej
osób bezrobotnych w regionie.
Okres realizacji: 01.10.2008 r. – 01.09.2010 r.
Głównym celem : projektu jest wzmocnienie i rozwój publicznych
służb zatrudnienia regionie poprzez
upowszechnienie pośrednictwa pracy
i poradnictwa zawodowego.
Szczegółowe cele:
- Zwiększenie dostępności usług rynku
pracy dla klientów Urzędu poprzez
zwiększenie zatrudnienia pośredników pracy
i doradców zawodowych.
- Podnoszenie kompetencji i kwalifikacji
zatrudnionych w ramach projektu pracowników
PUP Kłodzku tj.pośredników pracy
i doradców zawodowych.
- Zmniejszenie barier na rynku pracy w dostępie
do zasobów wiedzy i podwyższania kwalifikacji.
- Zwiększenie skuteczności usług rynku pracy.
- Wzmocnienie publicznych służb zatrudnienia poprzez
dofinansowanie zatrudnienia pośredników pracy
i doradców zawodowych.
Wydatki projektu:
Ogółem: 966 500,00 zł w tym:
Wnioskowane dofinansowanie: 816 500,00 zł
Planowana liczba beneficjentów ostatecznych : 14 osób
Planowane formy wsparcia:
1. Zatrudnienie pracowników.
2. Szkolenia dla pośredników pracy.
3. Szkolenia dla doradców zawodowych.
4. Upowszechnianie poradnictwa zawodowego i pośrednictwa pracy
(Druk informatora o usługach PUP)
Zakładane rezultaty:
- 10 uczestników projektu zdobędzie zatrudnienie na nowych
stanowiskach pracy.
- 4 osoby podejmą pracę w PUP w Kłodzku na stanowisku:
pośrednik pracy – stażysta.
- 14 uczestników projektu zakończy udział w szkoleniach
w czterech cyklach szkoleniowych i zdobędzie dodatkowe
kwalifikacji.
- wzrost kompetencji zawodowych pracowników PUP w Kłodzku
Sporządził:
Renata Kapłon – Kierownik Referatu ds. Programów
|
 |
 |