1. nie ma dla niego propozycji odpowiedniej pracy, stażu, przygotowania zawodowdowe        zawodowego dorosłych, szkolenia,prac interwencyjnych lub robót publicznych oraz
2. w okresie 18 miesięcy poprzedzających dzień zarejestrowania łącznie przez okres co najmniej  365 dni: 
   

• zasadniczej służby wojskowej, nadterminowej zasadniczej służby wojskowej, przeszkolenia wojskowego absolwentów szkół wyższych, służby wojskowej pełnionej w charakterze kandydata na żołnierza zawodowego, ćwiczeń wojskowych, okresowej służby wojskowej oraz zasadniczej służby w obronie cywilnej i służby zastępczej, a także służby w charakterze funkcjonariusza, o którym mowa w ustawie z dnia 18 lutego 1994r. o zaopatrzeniu emerytalnym funkcjonariuszy Policji, Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego, Agencji Wywiadu, Straży Granicznej, Biura Ochrony Rządu, Państwowej Straży Pożarnej i Służby Więziennej oraz ich rodzin;
• urlopu wychowawczego , udzielonego na podstawie odrębnych przepisów;
• pobierania renty z tytułu niezdolności do pracy lub służby, o której mowa w pkt 1 renty szkoleniowej oraz przypadające po ustaniu zatrudnienia, wykonywania innej pracy zarobkowej albo zaprzestaniu prowadzenia pozarolniczej działalności - okresy pobierania zasiłku chorobowego, macierzyńskiego zasiłku w wysokości zasiłku macierzyńskiego lub świadczenia rehabilitacyjnego , jeżeli podstawę wymiaru tych zasiłków i świadczenia , z uwzględnieniem kwoty składek na ubezpieczenie społeczne, stanowiła kwota w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę;
• nie wymienione w p-kcie 2 , za które opłacana była składka na ubezpieczenie społeczne i Fundusz Pracy, jeżeli podstawę wymiaru składki stanowiła kwota wynosząca co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę;
• za które przyznano odszkodowanie z tytułu niezgodnego z przepisami rozwiązania przez pracodawcę stosunku pracy lub stosunku służbowego, oraz okres, za który wypłacono pracownikowi odszkodowanie z tytułu skrócenia okresu wypowiedzenia umowy o pracę;
• okresy zatrudnienia w państwach członkowskich Unii Europejskiej, Europejskiego Obszaru               Gospodarczego oraz w państwach, z którymi Unia Europejska zawarła umowy o swobodzie przepływu osób.

Ponadto:


Prawo do zasiłku przysługuje bezrobotnym: 

• zwolnionym z zakładów karnych i aresztów śledczych, zarejestrowanym w okresie 30 dni od dnia zwolnienia, jeżeli suma ww. okresów zaliczanych do nabycia prawa do zasiłku , przypadających w okresie 18 miesięcy przed ostatnim pozbawieniem wolności, oraz wykonywania pracy w okresie pozbawienia wolności wynosiła co najmniej 365 dni, przy czym podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne i Fundusz Pracy stanowiła kwota w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę przed pozbawieniem wolności oraz 50% minimalnego wynagrodzenia za pracę w okresie pozbawienia wolności; 
• zwolnionym po odbyciu zasadniczej służby wojskowej, jeżeli okres jej odbywania wynosił co najmniej 240 dni i przypadał w okresie 18 miesięcy poprzedzających dzień zarejestrowania się w powiatowym urzędzie pracy.
  

Bezrobotny, który w okresie 6 miesięcy przed zarejestrowaniem się w powiatowym urzędzie pracy: 

• spowodował rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku służbowego bez wypowiedzenia ze swej winy, nabywa prawo do zasiłku po 180 dniach
  od daty rejestracji; 
• rozwiązał umowę o pracę za wypowiedzeniem albo na mocy porozumienia stron, nabywa prawo do zasiłku po 90 dniach od daty rejestracji, Nie dotyczy to rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego za porozumieniem stron, które nastąpiło z powodu upadłości, likwidacji pracodawcy lub zmniejszenia zatrudnienia z przyczyn dotyczących zakładu pracy albo – z powodu zmiany miejsca zamieszkania.
  
  
  
  Bezrobotnemu, który otrzymał odszkodowanie za skrócenie okresu wypowiedzenia umowy o pracę lub przewidziane w odrębnych przepisach: jednorazowy ekwiwalent pieniężny z urlop górniczy, jednorazową odprawę socjalną, zasiłkową, pieniężną po zasiłku socjalnym, jednorazową odprawę warunkową lub pieniężną bezwarunkową, prawo do zasiłku przysługuje po upływie okresu, za który otrzymał ww. świadczenie. 

1. był zatrudniony i osiągał wynagrodzenie w kwocie co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę, od którego istnieje obowiązek opłacania składki na Fundusz Pracy (albo zwolnienie od jej opłacania na podstawie art. 104b i art.105 ustawy), w okresie tym nie uwzględnia się okresów urlopów bezpłatnych trwających łącznie dłużej niż 30 dni;
2. wykonywał pracę na podstawie umowy o pracę nakładczą i osiągał z tego tytułu dochód w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę,
3. świadczył usługi na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług, do których zgodnie z przepisami ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 Kodeks cywilny stosuje się przepisy dotyczące zlecenia albo współpracował przy wykonywaniu tych umów, przy czym podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie społeczne i Fundusz Pracy stanowiła kwota co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę w przeliczeniu na okres pełnego miesiąca;
4. opłacał składki na ubezpieczenie społeczne z tytułu prowadzenia pozarolniczej działalności lub współpracy, przy czym podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne i Fundusz Pracy stanowiła kwota wynosząca co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę;
5. wykonywał pracę w okresie tymczasowego aresztowania lub odbywania kary pozbawienia wolności, przy czym podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne i Fundusz Pracy stanowiła kwota co najmniej połowy minimalnego wynagrodzenia za pracę;
6. wykonywał pracę w rolniczej spółdzielni produkcyjnej, spółdzielni kółek rolniczych lub spółdzielni usług rolniczych, będąc członkiem tej spółdzielni, przy czym podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie społeczne i Fundusz Pracy stanowiła kwota co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę;
7. opłacał składkę na Fundusz Pracy w związku z zatrudnieniem lub wykonywaniem innej pracy zarobkowej za granicą u pracodawcy zagranicznego państwie nie będącym członkiem Unii Europejskiej, ani państwem z którym Unia Europejska nie zawarła umowy o swobodzie przepływu osób;
8. był zatrudniony za granicą przez okres co najmniej 365 dni, w okresie 18 miesięcy przed zarejestrowaniem się w powiatowym urzędzie pracy i przybył do Rzeczpospolitej Polskiej jako repatriant.

Do 365 dni, o których mowa w p-kcie 2 zalicza się również     okresy: