A A A

 

ZASADY ORGANIZACJI

PRZYGOTOWANIA ZAWODOWEGO W MIEJSCU PRACY

Przez Powiatowy Urząd Pracy w Kłodzku

Zgodnie z art.53 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy ( Dz.U. Nr 99, poz. 1001 z póżn.zm.), starosta na wniosek bezrobotnego lub za jego zgodą może skierować do odbycia u pracodawcy przygotowania zawodowego w miejscu pracy na okres do 6 miesięcy.

Przygotowaniem zawodowym jest – zdobywanie nowych kwalifikacji lub umiejętności zawodowych poprzez praktyczne wykonywanie zadań zawodowych na stanowisku pracy według ustalonego programu uzgodnionego pomiędzy starostą, pracodawcą i bezrobotnym.

1. Przygotowanie zawodowe odbywa się na podstawie umowy zawartej przez Starostę z Pracodawcą , który wyraził zgodę na jego odbycie, według programu określonego w umowie.

2. Pracodawcą jest jednostka organizacyjna, chociażby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna.

3. Pracodawca składa wniosek o przyjęcie przygotowania zawodowego wraz z załącznikami: Uwierzytelnioną kserokopię zaświadzcenia o wpisie do ewidencji działalności bądź Odpis Aktualny z Krajowego Rejestru Sądowego lub inne potwierdzające formę prawną prowadzonej działalności; wystawioną nie później niż w okresie 3 miesięcy od dnia składania wniosku oraz zgłoszenie wolnego miejsca pracy (druk wewnętrzny)

4. Pracodawca przedkłada program przygotowania zawodowego tj. opis zadań jakie będą wykonywane w tym: nazwę zawodu zgodnie z klasyfikacją zawodów i specjalności.

5. Pracodawca wyznacza pracownika sprawującego nadzór nad odbywaniem przygotowania zawodowego celem należytego wykonania programu.

6. Okres odbywania przygotowania zawodowego nie może przekroczyć 6 miesięcy i nie może być krótszy niż 3 miesiące.

7. Wnioski pracodawców rozpatrywane są w terminie do 30 dni od daty złożenia kompletnego wniosku.

8. Kryteria dotyczące organizacji przygotowania zawodowego:

Dyrektor PUP w Kłodzku może odmówić organizacji przygotowania zawodowego w przypadku:

• nie przedstawienia przez Pracodawcę programu przygotowania zawodowego;

• braku zobowiązania Pracodawcy do zatrudnienia bezrobotnego po uzgodnionym terminie przygotowania zawodowego;

• nie wyznaczenia pracownika nadzorującego, którego kwalifikacje gwarantują prawidłową realizację programu przygotowania zawodowego;

• nie wywiązania się Pracodawcy z postanowień z umów wcześniej zawartych;

• gdy Pracodawca jest w trakcie realizacji innych umów o odbycie przygotowania zawodowego.

9. Do odbycia przygotowania zawodowego u Pracodawcy może być skierowana osoba:

• bezrobotna długotrwale lub kobiet, które nie podjęły zatrudnienia po urodzeniu dziecka,

• bezrobotna powyżej 50 roku życia,

• bezrobotna bez kwalifikacji zawodowych, bez doświadczenia zawodowego lub bez wykształcenia średniego,

• bezrobotna samotnie wychowująca co najmniej jedno dziecko do 18 roku życia,

• bezrobotna, która po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęli zatrudnienia,

• bezrobotna niepełnosprawna.

10. Zasady organizacji przygotowania zawodowego opracowano na podstawie

następujących przepisów:

• ustawa z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy

( Dz.U. Nr 99, poz.1001 ze zm.)

• rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 24 sierpnia 2004r. w sprawie

szczegółowych warunków odbywania stażu oraz przygotowania zawodowego w miejscu

pracy ( Dz.U. Nr 185, poz.1912 ze zm.)

 

Kłodzko,dn.16.01.2008r.