PORADNICTWO ZAWODOWE I INFORMACJA ZAWODOWA
Poradnictwo zawodowe i informacja zawodowa polega na udzielaniu:
1. Bezrobotnym i poszukującym pracy:
2. Pracodawcom:
- pomocy w doborze kandydatów do pracy spośród bezrobotnych i poszukujących pracy,
- wsparcia rozwoju zawodowego pracodawcy i jego pracowników przez udzielanie porad zawodowych.
Każda osoba bezrobotna i poszukująca pracy w ramach usług poradnictwa zawodowego
może skorzystać z :
- porad indywidualnych,
- porad grupowych,
- uczestnictwa w programie tworzenia Indywidualnego Planu Działania.
Uczestnictwo w zajęciach podnosi wiarę w siebie, swoje możliwości, a także uczy nowych umiejętności i uświadamia, że warto być osobą aktywną.
Spotkania w ramach indywidualnych porad zawodowych mają na celu:
• pomoc w zdobyciu nowych, dodatkowych kwalifikacji,
• określania predyspozycji zawodowych klienta,
• udzielanie informacji o możliwościach szkolenia i przekwalifikowania,
• ułatwienie wyboru zawodu,
• pomoc w sporządzaniu dokumentów aplikacyjnych,
• pomoc w poszukiwaniu pracy.
Poradnictwo grupowe to cykliczne spotkania mające na celu:
• zbadanie i zdefiniowanie własnego problemu zawodowego,
• rozwijania umiejętności podejmowania decyzji dotyczących planowania własnej kariery zawodowej,
• nabycie umiejętności niezbędnych podczas poszukiwania pracy.
Informacja zawodowa indywidualna lub grupowa polega na przekazaniu klientom informacji o:
• podstawowych usługach świadczonych przez instytucje rynku pracy,
• zawodach i ogólnej sytuacji na rynku pracy,
• możliwościach uzyskania kwalifikacji zawodowych,
• sposobach i technikach aktywizacji zawodowej bezrobotnych i poszukujących pracy,
• wymaganiach i oczekiwaniach pracodawców w zakresie posiadania kwalifikacji zawodowych poszukiwanych kandydatów do pracy,
• przedsiębiorczości i możliwości podejmowania własnej działalności gospodarczej.
Poradnictwo zawodowe i informacja zawodowa są realizowane zgodnie z zasadami:
• dostępności usług poradnictwa zawodowego dla bezrobotnych
poszukujących pracy oraz dla pracodawców;
• dobrowolności;
• równości bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, pochodzenie etniczne, narodowość, orientację seksualną, przekonania polityczne i wyznanie religijne lub przynależność związkową;
• swobody wyboru zawodu i miejsca zatrudnienia;
• bezpłatności;
• poufności i ochrony danych.
Indywidualny Plan Działania określić można jako :
→ pomoc świadczoną klientowi w ramach procesu doradczego, ułatwiającego podejmowanie konkretnych przedsięwzięć w celu rozwiązania problemu zawodowego,
→ zaplanowaną aktywność klienta w kierunku zmiany sytuacji zawodowej umożliwiającą uzyskanie zatrudnienia,
→ identyfikację własnych zasobów: mocnych i słabych stron, możliwości i ograniczeń,
nabycie umiejętności poszukiwania i uzyskiwania zatrudnienia, nabycie nowych kompetencji,
→ podejmowanie działań przedsiębiorczych związanych z utworzeniem własnej firmy.
Jest to efekt pracy doradcy zawodowego i klienta wyrażony w formie pisemnej deklaracji stron, zawierający cele zawodowe oraz działania jakie będą podejmowane dla osiągnięcia celów.
Tworzenia IPD obejmuje następujące etapy :
⇒ indywidualne spotkania i praca z doradcą zawodowym,
⇒ grupowe warsztaty poszukiwania pracy,
⇒ współpraca z pośrednikami pracy,
⇒ ponowna praca z doradcą zawodowym.
Każdy bezrobotny może skorzystać z fachowej porady i pomocy doradcy zawodowego.
Jeśli jesteś zainteresowany zgłoś się do doradcy zawodowego:
.jpg)
SZANOWNI PRACODAWCY!
Jeżeli mają Państwo trudności w znalezieniu odpowiedniego pracownika skorzystajcie z pomocy doradców zawodowych Powiatowego Urzędu Pracy.
Doradca zawodowy pomoże Państwu określić profil odpowiedniego kandydata do pracy, ustalić wymagania niezbędne dla pracownika na określonym stanowisku, dokonać analizy predyspozyji psychofizycznych kandydata, jego umiejętności, kwalifikacji i preferowanych cech osobowości.
