PORADNICTWO ZAWODOWE I INFORMACJA ZAWODOWA
Poradnictwo zawodowe i informacja zawodowa polega na udzielaniu:
1. Bezrobotnym i poszukującym pracy:
2. Pracodawcom:
- pomocy w doborze kandydatów do pracy spośród bezrobotnych i poszukujących pracy,
- wsparcia rozwoju zawodowego pracodawcy i jego pracowników przez udzielanie porad zawodowych.
Każda osoba bezrobotna i poszukująca pracy w ramach usług poradnictwa zawodowego
może skorzystać z :
- porad indywidualnych,
- porad grupowych,
- uczestnictwa w programie tworzenia Indywidualnego Planu Działania.
Uczestnictwo w zajęciach podnosi wiarę w siebie, swoje możliwości, a także uczy nowych umiejętności i uświadamia, że warto być osobą aktywną.
Spotkania w ramach indywidualnych porad zawodowych mają na celu:
• pomoc w zdobyciu nowych, dodatkowych kwalifikacji,
• określania predyspozycji zawodowych klienta,
• udzielanie informacji o możliwościach szkolenia i przekwalifikowania,
• ułatwienie wyboru zawodu,
• pomoc w sporządzaniu dokumentów aplikacyjnych,
• pomoc w poszukiwaniu pracy.
Poradnictwo grupowe to cykliczne spotkania mające na celu:
• zbadanie i zdefiniowanie własnego problemu zawodowego,
• rozwijania umiejętności podejmowania decyzji dotyczących planowania własnej kariery zawodowej,
• nabycie umiejętności niezbędnych podczas poszukiwania pracy.
Informacja zawodowa indywidualna lub grupowa polega na przekazaniu klientom informacji o:
• podstawowych usługach świadczonych przez instytucje rynku pracy,
• zawodach i ogólnej sytuacji na rynku pracy,
• możliwościach uzyskania kwalifikacji zawodowych,
• sposobach i technikach aktywizacji zawodowej bezrobotnych i poszukujących pracy,
• wymaganiach i oczekiwaniach pracodawców w zakresie posiadania kwalifikacji zawodowych poszukiwanych kandydatów do pracy,
• przedsiębiorczości i możliwości podejmowania własnej działalności gospodarczej.
Poradnictwo zawodowe i informacja zawodowa są realizowane zgodnie z zasadami:
• dostępności usług poradnictwa zawodowego dla bezrobotnych
poszukujących pracy oraz dla pracodawców;
• dobrowolności;
• równości bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, pochodzenie etniczne, narodowość, orientację seksualną, przekonania polityczne i wyznanie religijne lub przynależność związkową;
• swobody wyboru zawodu i miejsca zatrudnienia;
• bezpłatności;
• poufności i ochrony danych.
Indywidualny Plan Działania określić można jako :
→ pomoc świadczoną klientowi w ramach procesu doradczego, ułatwiającego podejmowanie konkretnych przedsięwzięć w celu rozwiązania problemu zawodowego,
→ zaplanowaną aktywność klienta w kierunku zmiany sytuacji zawodowej umożliwiającą uzyskanie zatrudnienia,
→ identyfikację własnych zasobów: mocnych i słabych stron, możliwości i ograniczeń,
nabycie umiejętności poszukiwania i uzyskiwania zatrudnienia, nabycie nowych kompetencji,
→ podejmowanie działań przedsiębiorczych związanych z utworzeniem własnej firmy.
Jest to efekt pracy doradcy zawodowego i klienta wyrażony w formie pisemnej deklaracji stron, zawierający cele zawodowe oraz działania jakie będą podejmowane dla osiągnięcia celów.
Tworzenia IPD obejmuje następujące etapy :
⇒ indywidualne spotkania i praca z doradcą zawodowym,
⇒ grupowe warsztaty poszukiwania pracy,
⇒ współpraca z pośrednikami pracy,
⇒ ponowna praca z doradcą zawodowym.
.jpg)
