POŚREDNICTWO PRACY
Pośrednictwo pracy polega w szczególności na:
- udzielaniu pomocy bezrobotnym i poszukującym pracy w uzyskaniu odpowiedniego zatrudnienia,
- informowaniu bezrobotnych i poszukujących pracy o aktualnej sytuacji i przewidywanych zmianach na lokalnym rynku pracy,
- udostępnianiu bezrobotnym i poszukującym pracy zgłoszonych i aktualnych ofert pracy,
- kierowaniu bezrobotnych i poszukujących pracy na wolne miejsca pracy przy uwzględnieniu kwalifikacji zawodowych bezrobotnych, poszukujących pracy i wymagań pracodawcy, niezbędnych do zatrudnienia na określonym stanowisku pracy,
- inicjowaniu i organizowaniu kontaktów bezrobotnych i poszukujących pracy z pracodawcami,
-
informowaniu bezrobotnych o możliwościach uzyskania innej pomocy celem zwiększenia szans zatrudnienia np.: usługi EURES, poradnictwo zawodowe i informacja zawodowa, uczestnictwo w edycjach klubów pracy, szkolenia.
- informowaniu bezrobotnych o przysługujących im prawach i obowiązkach.
Działania z zakresu pośrednictwa pracy realizowane są na podstawie przepisów:
- Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy z dnia 20.04.2004 r. (Dz. U. z 2008 roku nr 69, poz. 415 z późn. zm.),
- Rozporządzenia MPiPS z dnia 2 marca 2007r. w sprawie szczegółowych warunków prowadzenia przez publiczne służby zatrudnienia usług rynku pracy (Dz.U. Nr 47, poz. 315),
- Rozporządzenia MPiPS z dnia 2 marca 2007r. w sprawie standardów usług rynku pracy (Dz.U. Nr 47, poz. 314).
Kłodzki Urząd Pracy prowadzi pośrednictwo pracy dla bezrobotnych
i poszukujących pracy zarejestrowanych w urzędzie pracy.
Pośrednictwo pracy realizowane jest zgodnie z następującymi zasadami:
-
dostępności usług pośrednictwa pracy dla poszukujących pracy i pracodawców;
-
dobrowolności - oznaczającej wolne od przymusu korzystanie z usług pośrednictwa pracy przez poszukujących pracy;
-
równości - oznaczającej obowiązek udzielania wszystkim poszukującym pracy pomocy w znalezieniu zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, pochodzenie etniczne, narodowość, orientację seksualną, przekonania polityczne i wyznanie religijne lub przynależność związkową;
-
jawności - oznaczającej, że każde wolne miejsce pracy zgłoszone do urzędu pracy podawane jest do wiadomości bezrobotnych i poszukujących pracy.
OFERUJEMY
współpracę w zakresie selekcji i rekrutacji pracowników o poszukiwanych kwalifikacjach zawodowych.
DYSPONUJEMY
bazą danych osób bezrobotnych ze szczegółowymi informacjami dotyczących kwalifikacji zawodowych i umiejętności.
MOŻEMY
jako jedyni podnosić kwalifikacje zawodowe kandydatom wybranym do zatrudnienia.
ZATRUDNIAMY
licencjonowanych pośredników pracy, których wiedza pozwala na najkorzystniejsze rozwiązywanie potrzeb kadrowych pracodawcy.
POSIADAMY
możliwość zamieszczania ofert pracy w lokalnej prasie oraz na stronach internetowych. Na życzenie pracodawcy możemy współpracować z Urzędami Pracy z całej Polski, bądź w ramach sieci EURES z terenu Europejskiego Obszaru Gospodarczego.
Pracodawca zgłasza ofertę pracy do jednego powiatowego urzędu pracy, właściwego ze względu na siedzibę pracodawcy albo miejsce wykonywania pracy albo innego wybranego przez siebie urzędu.
OFERTĘ PRACY MOŻNA ZGŁOSIĆ:
- osobiście,
- telefonicznie,
- pisemnie,
- pocztą elektroniczną,
- za pomocą formularza zamieszczonego na stronie internetowej Kłodzkiego Urzędu Pracy.
KŁODZKI URZĄD PRACY NIE MOŻE PRZYJĄĆ OFERTY PRACY, O ILE PRACODAWCA:
- w okresie do 365 dni przed dniem zgłoszenia oferty pracy został skazany prawomocnym wyrokiem za naruszenie praw pracowniczych lub jest objęty postępowaniem wyjaśniającym w tej sprawie.
- zawarł w ofercie pracy wymagania, które naruszają zasadę równego traktowania w zatrudnieniu w rozumieniu przepisów prawa pracy, i mogą dyskryminować kandydatów do pracy, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie lub orientację seksualną,
Ze względu na zakres informacji o pracodawcy dostępnych dla bezrobotnych i poszukujących pracy upowszechnianie ofert pracy może być prowadzone w formie, która:
-
zawiera dane umożliwiające bezrobotnym lub poszukującym pracy identyfikację pracodawcy, tzw. „pośrednictwo pracy otwarte”,
-
nie zawiera danych umożliwiających bezrobotnym lub poszukującym pracy identyfikacji pracodawcy, tzw. „pośrednictwo pracy zamknięte”.
POŚREDNICTWO PRACY OTWARTE polega na podawaniu bezrobotnym i poszukującym pracy wszystkich informacji dotyczących oferty pracy włącznie z adresem pracodawcy i sposobem kontaktu. Pośrednik pracy upowszechnia informację o otwartej ofercie pracy bez przeprowadzania doboru kandydatów na dane miejsce pracy, sprawdza aktualność oferty pracy.
POŚREDNICTWO PRACY ZAMKNIĘTE polega na podawaniu bezrobotnym i poszukującym pracy tylko części informacji dotyczących oferty pracy bez informacji które pozwolą zidentyfikować pracodawcę. Obsługa ofert pracy w ramach pośrednictwa zamkniętego realizowana jest przez pośrednika pracy, którego zadaniem jest przeprowadzenie doboru kandydatów na stanowiska lub do prac określonych przez pracodawcę w ofercie pracy. Pośrednik pracy po ustaleniu, że bezrobotny lub poszukujący pracy spełnia oczekiwania pracodawcy, wydaje skierowanie do pracy.
Pracodawca zgłaszając ofertę pracy do powiatowego urzędu pracy może nie wyrazić zgody na podawanie do wiadomości publicznej informacji umożliwiających jego identyfikację przez osoby niezarejestrowane w powiatowym urzędzie pracy.
W doborze kandydatów do pracy spośród osób bezrobotnych i poszukujących pracy oraz we wspieraniu rozwoju zawodowego pracodawcy i jego pracowników przez udzielanie porad zawodowych dodatkową pomocą służyć może doradca zawodowy Urzędu Pracy.
Urząd Pracy jest gotowy zorganizować giełdę pracy w Państwa firmie lub na terenie urzędu.
2010-03-23 08:32:17 - druk oferty pracy, stażu, przygotowanie zawodowego dorosłych, prac społecznie użytecznych lub innej pracy zarobkowej (DOC) (73.50 kB)
