A A A

Informacje ogólne > Osoby sprawujące funkcje

Dyrektor PUP
  w  Jolanta Bachry

Z-ca Dyrektora PUP ds. Rynku Pracy
  w  Krzysztof Bolisęga

Z-ca Dyrektora PUP ds. Ewidencji i Świadczeń
  w  Waldemar Stępniewicz

Kierownik filii PUP w Bystrzycy Kłodzkiej
  w  Krystyna Orzoł

Kierownik filii PUP w Nowej Rudzie
  w  Arleta Wieczorek

 

---

 

Głowny Księgowy
  w  Bożena Maruszak

Kierownik Działu Organizacyjno-Prawnego
  w  Sebastian Ważny

Kierownik Działu Instrumentów Rynku Pracy
  w  Jolanta Kołodziejczyk-Jakimiszyn

Kierownik Działu Ewidencji i Świadczeń
  w  Anna Bator

Kierownik Działu Usług Rynku Pracy
  w  Elżbieta Kulczak

---

Do kompetencji Dyrektora PUP należy w szczególności:

1. podejmowanie i realizacja działań w zakresie promocji zatrudnienia oraz aktywizacji lokalnego rynku pracy, wynikających m.in. z art. 9 ust 1 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. Nr 99, poz.1001 z późn. zm.); 
2. wydawanie decyzji administracyjnych w zakresie udzielonego przez Starostę upoważnienia oraz wnioskowanie do Starosty o wydawanie takiego upoważnienia podległym pracownikom; 
3. planowanie, wytyczanie kierunków działania oraz ustalanie organizacji pracy PUP i podległych komórek organizacyjnych; 
4. nadzór nad planowaniem i dysponowaniem środkami budżetowymi PUP; 
5. inicjowanie projektów lokalnych i regionalnych na rzecz aktywizacji osób; bezrobotnych; 
6. pozyskiwanie środków finansowych z funduszy krajowych i unijnych, w tym EFS; 
7. współpraca z organami samorządu terytorialnego, z Powiatową Radą Zatrudnienia, organizacjami pozarządowymi, władzami oświatowymi, instytucjami szkolącymi i ośrodkami pomocy społecznej; 
8. wydawanie zarządzeń i poleceń służbowych dotyczących funkcjonowania PUP; 
9. wnioskowanie do Starosty o zmianę przepisów z zakresu działania Urzędu; 
10. opracowywanie i przedkładanie do zatwierdzenia Zarządowi Powiatu Kłodzkiego Regulaminu Organizacyjnego PUP; 
11. wnioskowanie do Zarządu Powiatu o tworzenie, przekształcanie i znoszenie Filii PUP oraz punktów PPiE; 
12. prowadzenie polityki kadrowej wobec pracowników PUP, a w szczególności zatrudnianie, zwalnianie i dokonywanie ocen pracowników; 
13. sporządzanie zakresów czynności dla podległych pracowników; 
14. rozpatrywanie skarg na pracowników PUP; 
15. nadzór nad majątkiem będącym w posiadaniu PUP; 
16. nadzór nad realizacją zadań z zakresu bhp i ppoż; 
17. dbałość o rozwój zawodowy pracowników.

 

Do kompetencji Zastępcy Dyrektora PUP ds. Rynku Pracy należy w szczególności:

1. opracowywanie i realizacja programu promocji zatrudnienia oraz aktywizacji lokalnego rynku pracy; 
2. podejmowanie działań zmierzających do zapobiegania negatywnym skutkom zwolnień z pracy; 
3. pozyskiwanie odpowiednich miejsc pracy i organizowanie szkoleń; 
4. przedstawianie propozycji zatrudniania bezrobotnych; 
5. przedstawianie propozycji szkoleń, prac interwencyjnych, robót publicznych oraz organizacji staży i przygotowania zawodowego; 
6. diagnozowanie potrzeb szkoleniowych rynku pracy bezrobotnych i osób niepełnosprawnych oraz sprawowanie kontroli nad wydatkowaniem środków na szkolenia do wysokości ustalonego limitu z uwzględnieniem kryteriów efektywności ich wydatkowania; 
7. pozyskiwanie i gospodarowanie środkami finansowymi w części przeznaczonej na realizację zadań z zakresu aktywizacji lokalnego rynku pracy; 
8. koordynacja działań z zakresu udzielania pomocy w znalezieniu pracy, a także pracodawcom w pozyskiwaniu pracowników przez pośrednictwo pracy i poradnictwo zawodowe; 
9. inicjowanie, organizowanie i wdrażanie usług i instrumentów rynku pracy; 
10. wspieranie tworzenia klubów pracy; 
11. inicjowanie, organizowanie finansowania projektów lokalnych i innych działań na rzecz aktywizacji bezrobotnych; 
12. koordynacja działań z zakresu opracowywania analiz i sprawozdań, w tym prowadzenie monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych, oraz dokonywanie ocen dotyczących rynku pracy na potrzeby powiatowej rady zatrudnienia oraz organów zatrudnienia; 
13. inicjowanie i realizowanie przedsięwzięć mających na celu rozwiązanie lub łagodzenie problemów związanych z planowanymi zwolnieniami grup pracowników z przyczyn dotyczących zakładu pracy; 
14. inicjowanie i koordynowanie działań w opracowywaniu programów; 
15. współpraca z gminami w zakresie upowszechniania ofert pracy, upowszechniania informacji o usługach poradnictwa zawodowego i szkoleniach, organizacji robót publicznych oraz zatrudnienia socjalnego; 
16. realizacja zadań wynikających z prawa swobodnego przepływu pracowników między państwami Unii Europejskiej, w szczególności z zakresu zadań realizowanych w sieci EURES; 
17. kontrola przestrzegania przez nadzorowane komórki organizacyjne wykonywania przepisów Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy; 
18. inicjowanie i koordynowanie zagadnień z zakresu stosowania efektywności pośrednictwa pracy i poradnictwa zawodowego; 
19. współuczestniczenie w rozpatrywaniu skarg wg. przyjętej procedury w zakresie merytorycznej ich zasadności oraz w zakresie wskazanym przez Dyrektora PUP; 
20. opiniowanie urlopów wypoczynkowych pracowników nadzorowanych komórek organizacyjnych; 
21. opiniowanie propozycji awansów, przeszeregowań i nagród; 
22. sporządzanie zakresów czynności dla podległych pracowników; 
23. współpraca z MPIPS, DWUP i Starostwem Powiatowym w sprawach bieżących nie zastrzeżonych do wyłącznej kompetencji Dyrektora PUP.
    

Do kompetencji Zastępcy Dyrektora PUP ds. Ewidencji i Świadczeń należy w szczególności: 

1. koordynacja działań i nadzór nad rejestracją bezrobotnych i poszukujących pracy; 
2. koordynacja działań i nadzór nad przyznawaniem i wypłacaniem zasiłków oraz innych świadczeń z tytułu bezrobocia; 
3. nadzór nad prawidłowością wydawanych decyzji o: 
• uznaniu lub odmowie uznania danej osoby za bezrobotną oraz utracie statusu bezrobotnego, 
• obowiązku zwrotu nienależnie pobranego zasiłku, dodatku szkoleniowego, stypendium, innych nienależnie pobranych świadczeń, 
• przyznaniu, odmowie przyznania, wstrzymania lub wznowienia wypłaty oraz utracie lub pozbawianiu prawa do zasiłku, dodatku szkoleniowego, stypendium i innych finansowanych z Funduszu pracy świadczeń nie wynikających z zawartych umów,
4. nadzór nad koordynacją działań wynikających z realizacji zadań systemu zabezpieczenia społecznego państw Unii Europejskiej; 
5. współpraca z MPiPS, DWUP i Starostwem Powiatowym w sprawach bieżących nie zastrzeżonych do wyłącznej kompetencji Dyrektora PUP; 
6. sporządzanie zakresów czynności dla podległych pracowników; 
7. współuczestniczenie w rozpatrywaniu skarg wg. przyjętej procedury w zakresie merytorycznej ich zasadności oraz w zakresie wskazanym przez Dyrektora PUP.

Do obowiązków Głównego Księgowego jednostki należy:

1. prowadzenie rachunkowości jednostki;
2. wykonywanie dyspozycji środkami pieniężnymi budżetu i Funduszu Pracy oraz przestrzeganie zasady wiarygodności finansowej;
3. dokonywanie wstępnej kontroli zgodności operacji gospodarczych i finansowych z planem finansowym;
4.  dokonywanie wstępnej kontroli kompletności i rzetelności dokumentów dotyczących operacji gospodarczych i finansowych;
5. Rozliczanie środków finansowych projektów współpracując z Referatem ds. Programów, a także prowadzenie kontroli i nadzoru w zakresie zgodności prawidłowości wydatkowana środków. 
6. Działając na programach pomocowych EFS-u podejmowanie czynności zapewniających poprawność ewidencji w systemie PULS oraz poza systemem.
7. Głównemu Księgowemu powierza się obowiązki i odpowiedzialność zgodnie z art. 45 Ustawy o finansach publicznych, oraz art.4 ust. 5 Ustawy o rachunkowości.
   

Do zadań Kierownika Filii PUP należą: 

1. organizowanie i nadzorowanie pracy, dokonywanie podziału zadań pomiędzy pracowników filii; 
2. sprawowanie bieżącego nadzoru nad porządkiem i dyscypliną pracy; 
3. sprawowanie nadzoru merytorycznego nad pracą Filii i podległych Punktów Pośrednictwa i Ewidencji; 
4. informowanie Dyrektora PUP o przypadkach naruszenia porządku i dyscypliny pracy; 
5. opracowywanie zakresów czynności dla poszczególnych stanowisk pracy w Filii; 
6. występowanie z wnioskiem do Dyrektora PUP o zatrudnienie nowego pracownika lub rozwiązanie stosunku pracy z pracownikami Filii; 
7. dokonywanie ocen okresowych pracowników Filii; 
8. składanie okresowych sprawozdań z działalności Filii, przekazywanie analiz i informacji o jej działalności; 
9. udzielanie odpowiedzi na wnioski, pisma organów samorządowych – w zakresie udzielonego upoważnienia Dyrektora PUP.